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  • 《做伙共》 華航罷工獲勝，你覺得對台灣的勞工權益有幫助嗎？
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    華信航空企業工會理事長吳彥賢表示，華信為華航子公司，卻始終未與華航享同等待遇，6年前便展開協商，但公司去年底關閉協商大門，工會6月1日召開理事會通過臨時動議，訂7月7日為最後期限，否則不排除有後續動作。









    面對工會控訴，華信未來董事長謝世謙說，已責成總經理韓梁中全權處理，坦言問題累積太久，歸因於以前勞資沒好好談，事實上最初華信工會訴求只是恢復松山報到。

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    反制華航企業工會 地勤po照：7/1櫃台見

    另工會也提出提高出差津貼、飛行加給、制服洗滌補助與機務部隨機費用，以及地勤人員不接受延長中間休息時間、導致變相超時工作。









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  • 中國時報【陳宜加╱出國進修 台北報導】

    1 - 25 / 30

    華航企業工會 發動會員7╱1請假
    華航地勤福利若比照空勤 合計年支出增23.7億元
    工會組織門檻擬降 明年6月前提修法
    責任制成奴工條款 勞基法84-1 每半年檢討
    罷工恐蔓延 中華郵政.台鐵現反彈聲浪















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  • 華信員工指出，華信員工僅要求勞動條件公平保障，母公司就是不答應，更曾說子公司憑什麼享與母公司相同待遇。吳彥賢指出，空服罷工大獲全勝，將與子公司差異越來越大，華信希望華航旗下單位勞動條件應一致改善。

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    他指出，工會主要訴求為「同工同酬」，要求華航應以集團角度，給予員工相同待遇，具體7項訴求中，國定假日雙倍薪、回歸勞基法工時與報到地點等訴求，與華航空服相同。



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